Siemens engage des stagiaires pour renforcer le recrutement d'apprentis en France. Pour se démarquer et attirer des talents, de nombreuses entreprises utilisent des campagnes publicitaires sur panneaux d'affichage dans le cadre de leurs efforts de recrutement.

Siemens a lancé une campagne DOOH (Digital Out-Of-Home) dans des zones urbaines clés, incluant des écrans numériques et des panneaux publicitaires dans des centres commerciaux très fréquentés. Cette campagne a été renforcée par une interaction sur les réseaux sociaux, où les stagiaires et apprentis actuels ont participé activement en partageant des selfies sur LinkedIn pour promouvoir les opportunités de carrière chez Siemens. En combinant ces supports, Siemens a pu capter l'attention d’une large audience de jeunes talents tout en renforçant sa présence sur le marché de l'emploi. Cette stratégie multicanal a permis à Siemens de se démarquer dans un contexte compétitif tout en humanisant la campagne grâce à l'engagement des jeunes employés déjà en poste.

Grâce à cette campagne DOOH et à l'engagement social via les plateformes comme LinkedIn, Siemens a significativement augmenté la visibilité de ses programmes d'apprentissage en France. En plus d'améliorer son image employeur, Siemens a su attirer de nouveaux candidats grâce à une approche innovante qui combine les médias numériques et sociaux. Cette initiative a permis de capturer l'attention d'une large audience et de renforcer leur visibilité sur le marché du travail.